女职工在孕期、产期、哺乳期享有哪些权益？因孕期躯壳不适离岗，算旷工吗？
【案件回想】
李女士于2019年11月入职某公司。2023年10月，李女士阐发妊娠后被会诊为先兆流产，大夫屡次建议其放假14天。
于是，她向引导屡次报备躯壳现象并请假，但引导均以“使命无东谈主接办、不可遥远请假”为由，仅批准其请一天假退换休息。
2023年11月，李女士返岗后因孕吐严重再次就医，病院再次建议其放假14天。李女士向引导请假，引导反馈使命任务重，但愿不要请长假，并终止了其病假肯求。
尔后，公司发现，多段监控视频走漏，2023年10月至11月技艺，李女士存在屡次、万古候不在工位的情况，遂以其组成旷工且严重违背公司法则轨制为由，撤销两边做事关系。
李女士则以为，我方系因孕吐响应严重且办公室新装修有异味，故退换至公司园区内非工位区域办公，并未离开园区，且已向直属引导报备，离岗技艺亦平素完成使命，不应被认定为旷工。
法院经审理以为，本案中，李女士离岗系因孕早期先兆流产、孕吐响应严重，该意义具有客不雅合感性，且李女士提交了公司认同真确性的怀胎报备邮件截图、与引导疏通的聊天纪录及使命效率等，不错走漏李女士已向公司履行报备义务，离岗技艺未离开使命园区并履行完成使命任务，公司亦平素披发该技艺工资。
张开剩余57%综上，法院判决李女士的离岗情形不妥当旷工认定步调，澳门十大赌城且在职工处于孕期并有医疗讲明的情况下，用东谈主单元应给予必要的清爽和援救，该公司的撤销活动组成造孽撤销。
【以案为鉴】
女职工在孕期、产期、哺乳期受到非凡做事保护，是女职工照章享有的法定权益，更是用东谈主单元必须履行的法界说务。关连法律律例法令，用东谈主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳镌汰其工资、赐与解雇、与其撤销做事或者遴聘协议；女职工在孕期不可妥当原做事的，用东谈主单元应当根据医疗机构的讲明，赐与减弱做事量或者安排其他大约妥当的做事。
北京市海淀区东谈主民法院法官甄艺艺暗示，关于孕期女职工，尤其是孕期女职工出现先兆流产、孕吐等生理不适的非凡情况时，用东谈主单元应聚积其躯壳履行，作出生动使命安排与东谈主性化照应，而非机械适用考勤法令、漠视女职工“三期”法定权益。
至于女职工“三期”技艺离岗是否组成旷工的问题，甄艺艺先容，需关注三个履行要件：一是有无正派意义，二是是否履行报备手续，三是是否履行提供做事。仅凭“离开工位”这别称义活动，难以成功认定为旷工。
“企业法则轨制的制定与推论，需效力正当性与合感性双重原则，在保握轨制刚性、羡慕用工递次的同期，更要融入东谈主文柔性、兼顾非凡群体权益。”法官辅导，用东谈主单元在考勤处理、使命安排中，不应以单一步调机械评判“三期”女职工的做事活动，需充分计议其生理特质与躯壳现象，对其忽视的生动办公、临时休息等合理诉求积极协商申诉，对躯壳不适的女职工实时给予必要的使命退换与东谈主文温雅，幸免因处理僵化触碰法律红线。
此外，做事家尤其是处于“三期”技艺的女职工，遇到做事权益侵害时，应强化笔据刚劲、留存重要凭证。把稳妥善保存孕期就医讲明、放假建议书、与用东谈主单元的疏通纪录、使命效率台账、工资活水、考勤纪录等笔据，羡慕本人正当权益。（高清扬、实习生 孟令启）
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